Übungen "Motivation"
Zusammenfassung¶
Hier finden Sie die Definitionen der wichtigsten Begrifflichkeiten aus diesem Kapitel.
Motivation¶
Der Grund, etwas zu tun. Kann in intrinsische (= von innenheraus) und extrinsische (= von außenbestimmte) Motivation untergliedert werden.
Selbstmotivation¶
Motivation aus eigenem Antrieb heraus und nicht durch andere Personen.
Wachstumsbedürfnis¶
Bedürfnis, welches sich ändern bzw. weiterentwickeln kann, sobald der gewünschte Zustand erreicht ist.
Mangelbedürfnis¶
Bedürfnis, welches darauf abzielt, einen Mangel zu beseitigen. Erst wenn dieser Mangel beseitigt ist, wenden sich die Menschen höheren Bedürfnissen zu.
Übungsfragen¶
Bitte beantworten Sie die folgenden Fragen selbstständig. Nehmen Sie sich Zeit und überlegen Sie genau, was Sie antworten würden, bevor Sie sich die Lösungen anzeigen lassen.
Welche Arten von Motivation gibt es?
- Extrinsische und intrinsische Motivation
- Positive und negative Motivation
Wie unterscheiden sich intrinsische und extrinsische Motivation?
Wenn man intrinsisch motiviert ist, dann tut man etwas seiner selbst willen. Die Neugierde wird befriedigt, man lernt etwas Neues oder man stellt sich eine Herausforderung. Ganz banal: Man tut etwas, weil es Freude bereitet. Extrinsische Motivation entsteht durch äußere Einflüsse. Man tut etwas, weil man auf eine Belohnung hofft oder eine Bestrafung fürchtet.
Wie kann ein Scrum Master das Team von Developern motivieren?
Da der Scrum Master keinen disziplinarischen Einfluss auf die Developer hat, stehen ihm weitestgehend nur positive Motivatoren zur Verfügung. Er sollte selbst motiviert sein, um mit einem positiven Beispiel vorauszugehen. Er kann Feedback geben, an den notwendigen Stellen Hilfestellung leisten und mit Rat zur Seite stehen, wenn dies gewünscht wird. Wenn die Motivation doch mal schwindet, dann kann er die Vorteile des Projektes hervorheben. Darüber hinaus sollte er das Team wertschätzen.
Welche Informationen liefert die Maslowsche Bedürfnispyramide?
Die Bedürfnispyramide von Abraham Maslow bietet einen bedürfnisorientierten Rahmen für die menschliche Motivation. Sie zeigt, dass die unteren Bedürfnisse Grundbedürfnisse sind. Nur wenn diese Bedürfnisse erfüllt sind, können die Bedürfnisse auf der nächsten Ebene befriedigt werden.
Welche sind die beiden Faktoren der Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg? Was sind die Ausprägungen?
- Hygienefaktor: unzufrieden - nicht unzufrieden
- Motivationsfaktor: zufrieden - nicht zufrieden